La sicurezza sul lavoro in cantiere è una priorità assoluta per prevenire incidenti e garantire un ambiente protetto per tutti i lavoratori. Rispettare il D.Lgs. 81/08 non è solo un obbligo normativo, ma anche un elemento essenziale per migliorare la produttività e l’efficienza. Tuttavia, nonostante le buone intenzioni, in molti cantieri si continuano a commettere errori evitabili.
Per ridurre il rischio di infortuni e garantire una maggiore sicurezza sui luoghi di lavoro dal 1° ottobre 2024 in Italia è entrato in vigore l'obbligo della Patente a Crediti per i cantieri edili.
Scopriamo insieme quali sono i cinque più comuni e come affrontarli con successo.
Uno degli errori più frequenti è rappresentato da un’analisi approssimativa dei rischi. Ogni cantiere è diverso, e senza una valutazione approfondita, il margine d’imprevisto diventa pericolosamente alto.
La mancanza di un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) dettagliato compromette la capacità di identificare pericoli specifici, mettendo a rischio lavoratori e imprese. Coinvolgere figure esperte come il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) permette di pianificare interventi più efficaci e mirati.
Sebbene i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) siano obbligatori per legge, il loro utilizzo non è sempre adeguato. È comune che i lavoratori li usino in modo scorretto o che non siano forniti nella quantità e nella qualità necessarie.
La distribuzione e la formazione sull’uso dei DPI non devono essere visti come meri adempimenti burocratici, ma come un pilastro della sicurezza sul lavoro. Un elmetto ben indossato o dei guanti idonei possono fare la differenza tra un incidente evitato e una giornata segnata da un infortunio.
Quando più squadre lavorano contemporaneamente nello stesso cantiere, la mancanza di comunicazione e di un adeguato coordinamento può creare pericolose interferenze. Il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) deve essere un documento vivo, costantemente aggiornato e condiviso.
La figura del Coordinatore per la Sicurezza, obbligatoria nei cantieri con più imprese, è cruciale per garantire che ogni attività si svolga in sicurezza, evitando sovrapposizioni e rischi inutili.
Senza una formazione adeguata, anche i migliori strumenti e piani di sicurezza possono risultare inutili. Spesso i corsi di formazione vengono svolti solo per adempiere agli obblighi di legge, senza però assicurarsi che i lavoratori comprendano davvero le procedure di sicurezza.
Per i lavori ad alto rischio, come quelli in quota o in ambienti confinati, è fondamentale che la formazione sia specifica e coinvolgente. L’e-learning può rappresentare un’opzione versatile per migliorare l’apprendimento e minimizzare i tempi di inattività.
Un altro errore comune è sottovalutare l’importanza della sorveglianza sanitaria. Monitorare regolarmente la salute dei lavoratori permette di prevenire problemi legati alle condizioni fisiche e all’esposizione a fattori di rischio come rumore, polveri o sostanze chimiche.
Collaborare con un medico competente per effettuare visite periodiche e controlli mirati è una pratica che protegge sia il lavoratore che l’azienda, riducendo il rischio di incidenti legati a condizioni di salute non idonee.
La prevenzione richiede un approccio integrato e sistematico, che parte dalla valutazione dettagliata dei rischi e si estende a tutte le fasi operative.
Evitare gli errori più comuni non è solo una questione di rispetto delle norme, ma di protezione del capitale umano e della reputazione aziendale. Una cultura della prevenzione ben radicata migliora le performance dell’intero cantiere, riducendo tempi morti, infortuni e costi imprevisti.
Affidarsi a partner qualificati come Co.Di.Me., significa poter contare su:
Non aspettare che un incidente dimostri l’importanza della prevenzione: consulta gli esperti di Co.Di.Me. per un supporto completo nella gestione della sicurezza e nella formazione del personale.
Perché le aziende non fanno di più e meglio per garantire la sicurezza? Una domanda che può sembrare una provocazione o forse nasce da una semplice constatazione: nella maggior parte dei casi le aziende vedono la sicurezza sul lavoro come una questione di compliance e di obbligo legale, invece di considerarla un fattore chiave della performance su cui investire.
La sicurezza sul lavoro, infatti, non è solo un obbligo legale per le aziende, ma rappresenta anche un elemento chiave per creare un ambiente produttivo e motivante.
I corsi di formazione sulla sicurezza offrono vantaggi sia per i lavoratori, che operano in modo più sicuro e consapevole, sia per le imprese, che beneficiano di una riduzione degli infortuni e delle interruzioni lavorative.
Uno degli elementi centrali è che l’attenzione delle aziende spesso si concentra sulla reazione a dei problemi che si presentano piuttosto che su una gestione proattiva della sicurezza in quanto fattore chiave per il customer value o per la pianificazione strategica.
Molto spesso gli approcci alla sicurezza si limitano a far rispettare le normative e ad analizzare ciò che non va. Si tende a concentrarsi sul contenimento del rischio e sull’individuazione delle cause di fondo, anziché considerare la sicurezza un fattore chiave su cui investire per migliorare le performance.
A peggiorare le cose c’è la tendenza a trattarla come un valore astratto e a vederla solo come un costo, con la conseguenza che spesso non si investe abbastanza in essa.
Le normative italiane, come il D.Lgs. 81/08, stabiliscono obblighi di formazione per tutti i ruoli aziendali, con corsi specifici per mansioni a rischio o settori particolari, assicurando una copertura completa delle esigenze in tema di sicurezza.
La formazione sulla sicurezza copre aree come la prevenzione degli infortuni, l’uso corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e le procedure di evacuazione. Queste competenze riducono il rischio di incidenti e aumentano l’efficacia operativa dell’azienda.
Investire in corsi come questi aiuta a prevenire errori umani, una delle cause principali di infortuni sul lavoro, e garantisce che ogni dipendente sappia come reagire in caso di emergenza.
Oltre a essere essenziale per le figure operative, la formazione continua sulla sicurezza è fondamentale anche per dirigenti e supervisori. Creare una cultura aziendale orientata alla sicurezza significa rendere la prevenzione un valore condiviso.
Un’azienda che investe nella formazione trasmette un messaggio forte di rispetto e responsabilità verso i propri dipendenti, generando fiducia e motivazione. Un ambiente lavorativo sicuro è più produttivo, evita costose interruzioni e valorizza ogni risorsa umana.
La formazione deve essere mirata al conseguimento di precisi comportamenti di prevenzione e dovrebbe mettere sempre al primo posto il benessere dei lavoratori.
I corsi di sicurezza certificati, offerti da provider riconosciuti, garantiscono una formazione conforme alle normative e personalizzata sui rischi specifici. Questo approccio aumenta l’efficacia della formazione, permette alle aziende di rimanere allineate con le normative vigenti, evita possibili sanzioni e migliora l’immagine sul mercato.
La personalizzazione dei programmi formativi è particolarmente importante: ad esempio, chi lavora con sostanze pericolose o in cantieri edili necessita di corsi mirati che coprano i rischi di esposizione e le tecniche di utilizzo sicuro di macchinari specifici.
Anche l’e-learning è una soluzione sempre più diffusa per i corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro. Le piattaforme online permettono di seguire corsi completi senza la necessità di spostamenti, riducendo al minimo l’interruzione delle attività aziendali. Attraverso sessioni interattive e aggiornamenti costanti, la formazione online assicura che i lavoratori siano sempre informati e preparati sui rischi specifici delle loro mansioni.
È evidente la necessità di ripensare profondamente la visione tradizionale della sicurezza, trasformandola da semplice obbligo normativo a leva strategica capace di generare vantaggio competitivo per l'azienda e valore reale per dipendenti, clienti e azionisti.
Gli investimenti in sicurezza sono correlati non solo a un aumento del benessere dei dipendenti, ma anche della customer satisfaction, delle vendite, dei margini, del potere di pricing, della quota di mercato e del valore dell’azienda sul lungo periodo, unitamente a una diminuzione della spesa sanitaria e legale.
Con oltre venti formatori specializzati, Co.Di.Me. realizza corsi che coprono tutte le necessità previste dal D.Lgs. 81/08 e dai più recenti Accordi Stato-Regioni. La nostra offerta flessibile include formazione in aula presso le nostre sedi o direttamente dai clienti, oltre alla possibilità di e-learning per ridurre al minimo le interruzioni delle attività aziendali.
Scegliere Co.Di.Me. come partner nella formazione sulla sicurezza significa investire in un futuro sostenibile, in cui il benessere dei dipendenti e la crescita aziendale procedono di pari passo.
Contattaci per avere maggiori informazioni su tutti i nostri corsi di formazione.
Dal 1° ottobre 2024 in Italia entra in vigore l'obbligo della Patente a Crediti per i cantieri edili. Questo nuovo requisito è stato introdotto con l’obiettivo di ridurre il rischio di infortuni e garantire una maggiore sicurezza sui luoghi di lavoro.
Leggi il nostro approfondimento sulla nuova normativa: i requisiti per ottenere la patente, le sanzioni previste in caso di violazioni e le opportunità per mantenere un punteggio elevato.
La Patente a Punti per Cantieri Edili è un nuovo sistema di qualificazione e controllo obbligatorio per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano fisicamente nei cantieri edili in Italia, entrato in vigore dal 1° ottobre 2024.
Questo strumento, introdotto dal Decreto-Legge n. 19/2024, mira a migliorare la sicurezza sul lavoro e a garantire che le imprese rispettino gli standard di conformità previsti dalla normativa vigente.
La patente è obbligatoria per tutte le imprese italiane ed estere che operano in Italia, ma sono esonerati i fornitori di materiali e i soggetti che effettuano prestazioni intellettuali, come ingegneri e architetti.
La Patente a Crediti per Cantieri funziona in modo simile alla patente di guida. Ogni azienda e lavoratore autonomo inizia con una base di 30 crediti. Il punteggio può aumentare fino a un massimo di 100 crediti, in caso di investimenti in sicurezza o partecipazione a corsi di formazione certificati.
I crediti possono però anche essere decurtati, a seconda della gravità delle violazioni riscontrate durante le ispezioni nei cantieri.
L’obiettivo principale di questa misura è duplice: migliorare la sicurezza dei lavoratori e contrastare il lavoro sommerso nel settore delle costruzioni.
Secondo le statistiche del Ministero del Lavoro, il tasso di infortuni nei cantieri è ancora elevato, con un incremento degli incidenti gravi negli ultimi anni. Pertanto, il Governo ha deciso di adottare un approccio più rigoroso per garantire che le imprese rispettino le normative vigenti.
Per ottenere la Patente a Crediti, è necessario presentare una domanda online all'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) attraverso il portale dedicato. Tra i documenti richiesti, figurano:
I requisiti devono essere soddisfatti prima di iniziare l'attività in cantiere e possono essere autocertificati tramite un'apposita dichiarazione sostitutiva. Qualsiasi falsa dichiarazione comporta il ritiro della patente e può sfociare in sanzioni penali.
Il sistema di decurtazione dei crediti è stato concepito per penalizzare le imprese che non rispettano le norme di sicurezza. Alcune delle infrazioni più comuni includono:
Ogni violazione comporta una decurtazione di crediti che, se non sanata, può portare alla sospensione o alla revoca della patente.
Quando il punteggio scende sotto i 15 crediti, l’azienda non può più operare nei cantieri finché non recupera i crediti perduti attraverso corsi di formazione obbligatori.
Dal 1° ottobre 2024, tutte le imprese e i lavoratori autonomi devono possedere la patente per operare in cantiere, ma è stato previsto un periodo transitorio fino al 31 ottobre 2024. Durante questo mese, sarà possibile ottenere la patente tramite un’autocertificazione inviata via PEC all’Ispettorato del Lavoro.
Dal 1° novembre 2024, invece, il regime sarà completamente operativo, e l’Ispettorato del Lavoro intensificherà i controlli. Le sanzioni non si applicheranno solo alle imprese sprovviste della patente, ma anche ai committenti e ai responsabili dei lavori che non avranno verificato la regolarità della stessa.
Sono esentati dall’obbligo della patente:
Questa distinzione è importante per evitare che soggetti non coinvolti direttamente nelle operazioni di cantiere siano costretti a dotarsi della patente a punti.
L’introduzione della Patente a Crediti nei Cantieri è un passo importante per migliorare gli standard di sicurezza nel settore edile italiano e ridurre il rischio di infortuni sul lavoro.
Co.Di.Me. si impegna da sempre a supportare le imprese nel garantire ambienti di lavoro sani e sicuri, ponendo la sicurezza nei cantieri come una priorità assoluta.
La nostra missione è assicurare la conformità a tutte le normative vigenti, aiutandoti ad affrontare con successo le nuove sfide del settore.
Per maggiori informazioni e un supporto personalizzato, siamo qui per assisterti nella gestione del cambiamento e nel mantenimento della tua attività conforme e sicura.
La sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale per tutte le aziende, indipendentemente dal settore o dalla dimensione. Proteggere la salute dei lavoratori non solo rappresenta un dovere morale, ma è anche un obbligo legale.
Il Decreto Legislativo 81/08, conosciuto come Testo Unico sulla Sicurezza, impone una serie di misure obbligatorie per garantire ambienti di lavoro sicuri. L'adeguamento a queste normative non solo previene infortuni e malattie professionali, ma migliora la produttività, riducendo le assenze per motivi di salute.
In questo contesto, il rispetto delle disposizioni del D.Lgs. 81/08 diventa cruciale per ogni datore di lavoro.
Il D.Lgs. 81/08 impone l'adozione di misure specifiche a tutte le aziende, comprese quelle piccole e a conduzione familiare, così come le attività commerciali e le imprese autonome. Non è limitato ai soli lavoratori subordinati, infatti include diverse categorie come soci lavoratori, stagisti, tirocinanti e persino lavoratori autonomi che operano presso le sedi aziendali.
Gli obblighi principali previsti dal decreto includono:
Il D.Lgs. 81/08 richiede l'adozione di misure preventive e protettive per minimizzare i rischi presenti sul luogo di lavoro. Tra queste, l'uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) è fondamentale per salvaguardare la salute dei dipendenti.
Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a mantenere impianti e attrezzature in condizioni di sicurezza tramite una manutenzione regolare e a seguire procedure standardizzate per evitare incidenti.
La formazione continua dei lavoratori, prevista dalla normativa, contribuisce a garantire una corretta comprensione dei rischi e delle modalità di protezione. La formazione obbligatoria deve essere fornita a tutti i lavoratori e aggiornata periodicamente, per garantire una corretta conoscenza delle procedure di sicurezza.
Un altro punto centrale del decreto è l'obbligo di fornire sorveglianza sanitaria ai lavoratori esposti a rischi specifici. La sorveglianza include visite mediche periodiche per monitorare lo stato di salute dei dipendenti, in particolare in settori con esposizioni a sostanze pericolose o rischi fisici.
Il D.Lgs. 81/08 promuove anche la partecipazione attiva dei lavoratori alla gestione della sicurezza sul lavoro, attraverso la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e l'istituzione del Comitato per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (CSSL). Questi organismi permettono ai dipendenti di contribuire direttamente all'elaborazione delle politiche aziendali in materia di sicurezza.
Affrontare tutte le complessità legate alla sicurezza sul lavoro può essere una sfida per molte aziende, ma con il supporto di un partner specializzato come Co.Di.Me., questo processo diventa più semplice e gestibile.
Co.Di.Me. offre un’ampia gamma di servizi di “Prevenzione e protezione
per gli ambienti di lavoro”, tra cui:
Grazie a un team di esperti qualificati e ad una metodologia che rispetta gli standard più elevati, Co.Di.Me. fornisce soluzioni personalizzate per garantire la conformità normativa e migliorare la salute e la sicurezza dei dipendenti.
Tutti dovrebbero sempre riflettere su come la sicurezza sul lavoro non sia solo un obbligo legale, ma anche un investimento strategico per proteggere il benessere dei lavoratori e migliorare la produttività aziendale.
In ogni contesto lavorativo esistono potenziali pericoli. Alcuni impieghi espongono i lavoratori a sostanze nocive, altri richiedono l'uso di macchinari complessi, stressanti sforzi fisici, e così via. Esistono poi mansioni che comportano l'esecuzione di turni lavorativi, spesso durante le ore notturne. Queste attività notturne presentano rischi specifici che ogni datore di lavoro deve identificare e includere nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), al fine di gestirli e ridurli mediante appropriate misure di prevenzione e protezione.
Innanzitutto, partiamo da una definizione di lavoro notturno. Per riportarla correttamente, citiamo l'Articolo 1 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66, che definisce il lavoro durante il periodo notturno come di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
Il lavoratore notturno, invece, è qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale, ma anche qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro.
Esistono tre tipi di lavoratori notturni:
Il lavoro notturno porta con sé rischi di natura fisica e psicologica. Il datore di lavoro ha il compito di analizzare attentamente le mansioni al fine di individuare i rischi del lavoro notturno e inserirli nel DVR, documento essenziale per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
Tra i rischi per i lavoratori che devono affrontare anche turni di notte, vi è l'obbligo di includere nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR):
Una volta che il datore di lavoro ha individuato i fattori di rischio legati al lavoro notturno, deve intervenire al fine di eliminarli o ridurli.
Il DVR non deve solo contenere i risultati della valutazione dei rischi che corre qualunque lavoratore notturno, ma anche le modalità adottate per la valutazione stessa. Ogni rischio va concretamente analizzato, in modo da non tralasciare nessuna informazione importante per la sua gestione.
Il datore nel documento di valutazione del rischio deve inserire:
Tenuto conto dei risultati della valutazione dei rischi, il datore deve svolgere delle attività di prevenzione. Egli ha, per esempio, l'obbligo di prestare attenzione ad alcuni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro notturno.
È bene che ogni dirigente esamini la turnazione affinché nessun lavoratore sia troppo carico di lavoro e debba sopportare turni di notte e di giorno consecutivi. La normativa di riferimento per gestire al meglio l'organizzazione dell'orario di lavoro è il D.Lgs. n.66 del 8 aprile 2003 recante "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro".
Il datore deve poi occuparsi della formazione del personale in tema di sicurezza sul lavoro, anche quando esso si svolge di notte. Conoscere e saper gestire al meglio i rischi consente di non adottare comportamenti scorretti, ma di tutelare la propria incolumità.
Tra le misure di sicurezza sul lavoro che il datore dovrebbe adottare, non può mancare la corretta sorveglianza sanitaria. Periodicamente, infatti, i lavoratori devono sottoporsi a visite mediche aziendali che decretino l'idoneità allo svolgimento della mansione e monitorino le condizioni di salute del singolo individuo.
Nel caso in cui il lavoratore non risulti idoneo, il datore deve occuparsi del suo inserimento in mansioni che si svolgono nel periodo diurno. L'inidoneità non deve comportare il licenziamento.
Il medico competente deve raccogliere informazioni su ogni lavoratore notturno, in modo da comprendere se vi siano i primi sintomi di patologie gravi che, però, si possono prevenire con un intervento tempestivo. Se, per esempio, i lavoratori mostrano problemi cardiovascolari, psicologici, disturbi a fegato e polmoni, è necessario interrompere immediatamente lo svolgimento del lavoro notturno.
Per quanto riguarda la non idoneità dei lavoratori a svolgere compiti di notte, ci sono delle persone che non possono eseguire i turni notturni:
Ci sono poi delle categorie di lavoratori che possono rifiutarsi di svolgere lavoro notturno:
Il lavoro notturno è un fattore di rischio all'interno di molte aziende. I lavoratori possono incontrare difficoltà principalmente a livello psicologico, che si traducono spesso in malattie professionali, a volte fatali.
Scopri tutti i servizi di Co.Di.Me.: siamo una società che eroga corsi di formazione e tutti i servizi concernenti la sicurezza sul lavoro e la medicina del lavoro, come esami di laboratorio, tossicologici, visite mediche aziendali e molto altro.
Contattaci per scoprire cosa possiamo fare per ottimizzare la sicurezza della tua azienda.
Garantire la sicurezza antincendio in ogni struttura è di vitale importanza per proteggere vite umane e risorse. Il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI), rilasciato dai Vigili del Fuoco, attesta la conformità agli standard di sicurezza antincendio, assicurando che tutti i requisiti siano rispettati e mantenendo elevati livelli di protezione.
Il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI) è un documento fondamentale rilasciato dai Vigili del Fuoco, che attesta la conformità di una struttura alle normative vigenti in materia di prevenzione incendi. Questo certificato conferma che l'edificio ha superato tutte le verifiche necessarie e rispetta i requisiti di sicurezza antincendio stabiliti dalla legge.
In particolare, il CPI garantisce che:
Il rilascio del CPI avviene solo dopo una serie di ispezioni e controlli rigorosi, che verificano ogni aspetto della sicurezza antincendio della struttura. Questo documento è quindi una garanzia indispensabile per la protezione delle persone che lavorano o vivono nell'edificio e per la salvaguardia delle risorse aziendali.
Secondo il decreto ministeriale del 16 febbraio 1982, successivamente aggiornato dal D.P.R. 1º agosto 2011, n. 151, l'obbligo di ottenere il CPI riguarda una vasta gamma di attività. Queste sono elencate in una tabella specifica che include diversi settori, dai teatri agli studi cinematografici, fino agli edifici residenziali di altezza significativa.
Le attività soggette a certificazione antincendio sono classificate in tre categorie principali (A, B, e C) basate sulla complessità e la capacità della struttura:
La classificazione delle attività in categorie A, B e C determina il tipo di iter burocratico necessario per ottenere il CPI. Ad esempio, teatri e studi per le riprese televisive sono suddivisi come segue:
Per ottenere il CPI, il titolare dell'attività deve presentare una domanda ai Vigili del Fuoco, che include:
Dopo la presentazione, il Comando dei Vigili del Fuoco verifica la completezza della documentazione e, se tutto è conforme, rilascia una ricevuta e procede con i controlli necessari entro 60 giorni. In caso di esito positivo, entro 15 giorni dalla visita tecnica viene rilasciato il CPI.
L'attività può iniziare solo dopo la presentazione della SCIA, corredata dalla documentazione richiesta, e dopo che il Comando ha effettuato i controlli necessari. Questi controlli possono essere effettuati anche a campione o in base a specifici programmi settoriali.
Per gli edifici destinati a civile abitazione con un'altezza antincendio superiore a 24 metri, è obbligatorio ottenere il CPI (punto 77 tabella D.P.R 151/11). L'altezza è misurata dalla quota di terra al punto di ingresso dell'ultimo piano agibile.
Il CPI ha generalmente una durata di cinque anni, ma per alcune attività specifiche può estendersi fino a dieci anni. In caso di scadenza, è necessario richiedere il rinnovo, dichiarando che non vi sono state variazioni nelle condizioni di sicurezza antincendio. Se ci sono state modifiche rilevanti, si deve presentare una nuova SCIA con eventuale nuova documentazione.
Per modifiche rilevanti ai fini antincendio che comportano un aggravio delle condizioni di sicurezza, è necessario presentare un nuovo progetto di prevenzione incendi. Se le modifiche non aggravano le condizioni di sicurezza, è sufficiente una dichiarazione di non aggravio. Le modifiche non rilevanti devono essere comunicate al momento del rinnovo periodico del CPI.
La mancata richiesta o il mancato rinnovo del CPI comporta severe sanzioni, che possono includere:
Il Certificato di Prevenzione Incendi è fondamentale per garantire la sicurezza antincendio nelle strutture. La procedura per ottenerlo e rinnovarlo può sembrare complessa, ma è essenziale per la sicurezza e la conformità delle attività alla normativa antincendio 2023. Affidarsi a professionisti esperti è il modo migliore per assicurarsi che tutti gli adempimenti siano rispettati e che la struttura sia sicura per tutte le persone coinvolte.
Co.Di.Me. è un partner affidabile per tutte le aziende. Realizziamo una gamma completa di servizi che includono la consulenza per la Sicurezza del lavoro, la formazione specifica per i lavoratori, e la gestione della medicina del lavoro.
Grazie alla nostra esperienza e professionalità, siamo in grado di supportare le aziende nella realizzazione di progetti complessi e nell'adeguamento alle normative vigenti, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e conforme agli standard legali.
Affidati a Co.Di.Me. per proteggere il tuo personale e assicurare la continuità operativa della tua attività.
I cantieri sono dei luoghi di lavoro con un alto tasso di pericoli per i lavoratori. Quando parliamo di sicurezza sui cantieri ci riferiamo a tutte quelle regole e norme da seguire in aree dove operano gli operai per costruire o ristrutturare strutture, inclusi ponteggi, cave, edifici in costruzione e simili.
Esistono diverse tipologie di cantieri, ma tutti condividono numerosi rischi comuni. Purtroppo, l'edilizia è uno dei settori con il più alto numero di incidenti mortali sul lavoro, e le aziende non possono rimanere indifferenti a questi dati preoccupanti.
Tra i principali pericoli vi sono le cadute dall'alto, il rischio di essere colpiti da oggetti, l'utilizzo di attrezzature pericolose, gli infortuni causati da schiacciamenti o esplosioni, e anche il rischio di folgorazione. Questi fattori possono provocare incidenti gravi, con conseguenze che vanno dalla disabilità alla perdita della vita.
Troppo spesso leggiamo di incidenti nei cantieri, dovuti a una scarsa conoscenza delle norme di sicurezza. I controlli sulle attrezzature sono talvolta eseguiti in modo superficiale, gli operai non sempre seguono le direttive sul corretto uso dei dispositivi di protezione individuale, oppure adottano comportamenti rischiosi.
Per questo motivo, la legislazione in materia di sicurezza sul lavoro è stata aggiornata molte volte, includendo nuove misure di prevenzione e protezione dei lavoratori, sempre più adeguate alle condizioni lavorative attuali.
Ecco perché gli operai in edilizia necessitano di una formazione adeguata a garantire la loro sicurezza, senza dimenticare i cambiamenti portati da intelligenza artificiale e robotica nello svolgere le mansioni.
In Co.Di.Me., ci impegniamo ogni giorno affinché i lavoratori possano operare in ambienti sicuri, con rischi minimizzati e dotati di tutte le conoscenze necessarie per evitare pericoli. Se alla fine di questo articolo hai domande sugli obblighi di sicurezza per le aziende edilizie, non esitare a contattarci per maggiori informazioni.
I cantieri presentano numerosi rischi per la sicurezza e possono causare eventi dannosi come lesioni, ferite, infortuni invalidanti e, nei casi più gravi, decessi immediati.
A volte i rischi sono meno evidenti ma altrettanto pericolosi. I lavoratori spesso devono utilizzare mezzi pesanti e attrezzature di grandi dimensioni, come gru, ruspe e betoniere, che possono spostarsi colpendo un operaio o addirittura crollare.
I lavoratori in cantiere devono operare in quota, su edifici e strutture, con il rischio di cadere da altezze superiori ai due metri. Per ridurre tali rischi, il datore di lavoro deve fornire dispositivi di protezione individuale (DPI), come imbracature idonee, che devono essere utilizzati correttamente dagli operai.
Altri rischi sono legati sia alle attrezzature che ai materiali utilizzati. In cantiere vi è il rischio di seppellimento, soprattutto quando gli operai lavorano in fossati profondi, o di schiacciamento dovuto alla movimentazione dei mezzi o alla caduta di oggetti pesanti. Esistono anche rischi meno conosciuti, ma altrettanto pericolosi. Ad esempio, il rischio elettrico dove la mancata attenzione alle fonti di corrente elettrica può causare folgorazioni. Senza dimenticare la presenza delle schegge che possono finire negli occhi dei lavoratori, causando ferite o invalidità. Questi rischi non devono mai essere sottovalutati dai datori di lavoro. Anche la segnaletica assume un ruolo rilevante in questi processi.
Oltre ai rischi immediati, vi sono pericoli le cui conseguenze si manifestano nel lungo termine, causando patologie anche gravi. In cantiere, i lavoratori possono essere esposti a lungo ad agenti fisici, biologici e chimici nocivi per l'organismo.
Questa esposizione può portare allo sviluppo di malattie professionali, che colpiscono in particolare:
Esistono anche rischi trasversali e organizzativi, come lo stress lavoro-correlato. Questo è un rischio particolarmente insidioso, poiché non presenta sintomi immediati ma può avere gravi conseguenze sulla salute emotiva e fisica dei lavoratori. Operai che lavorano eccessivamente sotto stress possono sviluppare stati depressivi, mettendo a rischio la loro salute generale.
Il responsabile della gestione della sicurezza sul lavoro, secondo il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, è il datore di lavoro. Con il supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e del medico competente, deve effettuare una valutazione dei rischi. Questi rischi devono essere documentati nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) e nel Piano Operativo di Sicurezza (POS).
Poiché i cantieri sono ambienti dinamici, questi documenti devono essere costantemente aggiornati per riflettere i cambiamenti e i nuovi rischi che possono emergere. Questa procedura è fondamentale per identificare i pericoli a cui i lavoratori sono esposti quotidianamente e adottare misure di prevenzione per eliminarli o ridurli.
Tra le misure più importanti ci sono la formazione. In Co.Di.Me. da sempre siamo convinti che un lavoratore formato e informato sia in grado di riconoscere e gestire i rischi, il che può fare la differenza tra la sicurezza e un infortunio grave.
I datori di lavoro devono redigere il POS, un documento che dettaglia le indicazioni operative per lavorare in sicurezza, di responsabilità dell'impresa esecutrice. Se ci sono più imprese esecutrici, ciascuna deve redigere il proprio POS.
Il POS deve includere:
Il documento deve fornire una panoramica sui rischi presenti sul posto di lavoro e sulle misure adottate per contenerli. Deve includere:
Infatti, uno dei metodi più efficaci per prevenire infortuni e malattie nel settore edile è includere attività di formazione e informazione tra le misure di sicurezza sul lavoro. Questo non solo aiuta l'azienda a rispettare le normative, ma garantisce che i lavoratori siano più consapevoli e attenti ai comportamenti da adottare in cantiere, riducendo significativamente i rischi.
Ogni impresa ha un ruolo chiave nella protezione dei lavoratori e noi di Co.Di.Me. siamo il partner ideale per le aziende,non solo perché le aiutiamo a rispettare la legge, ma soprattutto perché ci impegniamo a ridurre al minimo i rischi nei cantieri.
Visita il nostro sito per scoprire cosa possiamo fare per ottimizzare la sicurezza della tua azienda.
In quest’articolo parliamo del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), uno strumento essenziale per garantire un ambiente lavorativo sicuro e consapevole dei rischi ai quali i lavoratori sono esposti.
La sicurezza non è soltanto una normativa da rispettare, ma un valore che migliora la qualità della vita in azienda e che Co.Di.Me promuove giorno dopo giorno.
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un documento obbligatorio per ogni azienda italiana, previsto dalla legislazione sulla sicurezza sul lavoro. La sua funzione principale è quella di individuare e valutare i rischi presenti nell'ambiente lavorativo, per poi definire le misure adeguate a prevenirli e gestirli. Il DVR descrive in dettaglio l'ambiente di lavoro, i processi produttivi e le mansioni svolte dai lavoratori, offrendo una panoramica completa delle potenziali fonti di pericolo.
La stesura di un DVR non è solo un adempimento legale, ma un processo fondamentale per la salvaguardia della salute dei lavoratori.
Attraverso il DVR, l'azienda ha la possibilità di:
Il quadro normativo italiano impone la redazione del DVR a tutte le aziende attraverso il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008).
Il Testo Unico sulla sicurezza dei luoghi di lavoro (D.lgs 81/08) è il punto di riferimento della legislazione italiana in materia di salute e sicurezza. Esso stabilisce una serie di requisiti essenziali che ogni azienda deve soddisfare per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
Tra le principali disposizioni, spicca l'obbligo per i datori di lavoro di redigere e mantenere aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Questo documento deve dettagliare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, proponendo misure preventive e protettive adeguate.
In aggiunta, il Testo Unico impone che le aziende implementino politiche di formazione continua per i lavoratori, affinché questi siano sempre informati sui potenziali pericoli e sulle pratiche di sicurezza più efficaci. È anche necessario che ogni azienda disponga di un servizio di prevenzione e protezione, guidato da un responsabile della sicurezza esperto e competente, incaricato di sovraintendere l'applicazione delle norme di sicurezza.
Il rispetto di queste normative non solo previene incidenti e malattie professionali, ma contribuisce anche a promuovere una cultura della sicurezza all'interno delle strutture lavorative, essenziale per la tutela continua della salute dei lavoratori.
Questo approccio sistemico alla sicurezza è fondamentale per costruire un ambiente lavorativo che valorizzi e protegga ogni lavoratore, aspetto che CO.DI.ME tiene in grande considerazione nel suo operato quotidiano.
La redazione del DVR richiede un approccio metodico e dettagliato, che prevede varie fasi:
Il rinnovo e l'aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) sono aspetti cruciali gestiti con specifiche modalità come stabilito dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.lgs 81/08).
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, non esiste una frequenza minima obbligatoria per l'aggiornamento del DVR, se non in occasione della fondazione di una nuova impresa, per la quale il DVR deve essere redatto entro i primi 90 giorni di attività.
Tuttavia, il Testo Unico individua chiaramente le circostanze che obbligano un aggiornamento immediato del DVR, da effettuarsi entro 30 giorni dall'evento scatenante. Questi eventi includono:
La gestione dell'aggiornamento del DVR deve avvenire attraverso una collaborazione stretta tra il datore di lavoro, il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e il medico competente. Questi devono assicurare che ogni modifica necessaria sia riflessa nel documento, mantenendolo così sempre attuale rispetto agli sviluppi aziendali e normativi.
È importante ricordare che il DVR non è un documento statico, ma una parte dinamica e fondamentale dell'organizzazione aziendale, destinato a evolvere in base ai cambiamenti strutturali, organizzativi e tecnologici. Esso deve costantemente monitorare e aggiornare le informazioni sui rischi potenziali e le misure preventive adottate. Inoltre, l'aggiornamento del DVR deve essere documentato e comunicato tempestivamente ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), assicurando che tutte le modifiche siano trasparenti e note a chi opera all'interno dell'azienda. La data di ogni revisione del documento deve essere chiaramente attestata, spesso tramite l'applicazione di una marca temporale sul file, per garantire l'integrità e la tracciabilità delle informazioni.
Investire nella formazione e nell'aggiornamento costante dei lavoratori e dei responsabili della sicurezza è fondamentale per assicurare un ambiente di lavoro sicuro e prevenire incidenti o infortuni. Il Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (D.lgs 81/08) pone l'accento sull'obbligo per i datori di lavoro di fornire una formazione adeguata e mirata, basata sui rischi specifici dell'ambiente lavorativo. Questa formazione deve andare oltre il semplice adempimento iniziale. È essenziale che sia un processo continuo, in grado di adeguarsi alle evoluzioni delle normative, alle novità procedurali e tecnologiche, e alle dinamiche interne dell'azienda.
L'aggiornamento periodico è cruciale non solo per i lavoratori ma anche per i responsabili della sicurezza, che devono essere sempre all'avanguardia nella gestione dei rischi e nell'implementazione di misure preventive efficaci.
Co.Di.Me. si impegna a garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto per i dipendenti, fornendo servizi di consulenza e formazione specializzati, che tengono conto di tutte le normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come previsto dal Testo Unico del D.lgs 81/08.
Contattataci per capire come fornire alla tua azienda le competenze necessarie per prevenire gli incidenti sul lavoro e affrontare le situazioni di emergenza.
Il verbale di invalidità civile rappresenta un passaggio cruciale nel percorso di chi, a seguito di minorazioni o disabilità, cerca di accedere alle agevolazioni e tutele fornite dallo Stato italiano. In quest’articolo spieghiamo la sua importanza e quali sono le procedure per ottenerlo.
Il verbale di invalidità è il documento conclusivo di un processo di valutazione condotto dall'INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) finalizzato a riconoscere lo stato di invalidità di un individuo. Questo documento è essenziale per accedere a una serie di benefici e supporti dedicati alle persone con disabilità, inclusi incentivi economici e sostegni nel quotidiano.
Un individuo è considerato invalido civile quando presenta una riduzione permanente della capacità lavorativa superiore a un terzo, a causa di deficit fisici, psichici o sensoriali. Importante sottolineare che tale status è distinto da altre forme di invalidità, come quella di guerra, di lavoro o per servizio, per le quali vigono normative specifiche.
La richiesta del verbale può essere avanzata da:
La procedura inizia con la presentazione della certificazione medica tramite il medico di base, che deve essere trasmessa all'INPS telematicamente. Successivamente, l'INPS fissa un appuntamento per la visita di valutazione, alla quale il richiedente deve presentarsi con documentazione specifica. L'esito di tale visita è riassunto nel verbale di invalidità, che indica il grado di disabilità riconosciuto e eventuali prestazioni economiche spettanti.
Per alcuni soggetti, in particolari condizioni di età o diagnosi, possono essere previste visite di revisione periodiche, volte a verificare la persistenza dei requisiti per il mantenimento dei benefici. Alcune patologie, tuttavia, sono esentate da revisione per la loro natura permanente.
Si tratta di un documento che sintetizza l'esito della valutazione di invalidità, fondamentale per accedere alle agevolazioni previste dalla legge 104/92. Questo verbale è consultabile online o può essere richiesto direttamente presso gli uffici INPS.
Il verbale di invalidità non solo attesta la condizione di disabilità dell'individuo ma stabilisce anche la percentuale di riduzione della capacità lavorativa, criterio fondamentale per l'assegnazione di specifiche prestazioni economiche e supporti.
L'ottenimento del verbale di invalidità civile rappresenta una tappa fondamentale per chi vive con disabilità, consentendo l'accesso a sostegni e servizi essenziali. È importante che i richiedenti seguano attentamente la procedura e si avvalgano di tutte le informazioni e il supporto possibile per navigare nel processo con successo.
In un mondo in cui la sicurezza sul lavoro è una priorità imprescindibile, l'implementazione di standard efficaci diventa cruciale per proteggere i lavoratori e garantire la continuità delle attività aziendali.
La Certificazione ISO 45001 è un sistema di gestione centrale nelle normative legate alla sicurezza occupazionale. Adottare questo sistema di gestione non è solo un atto di conformità, ma un investimento tangibile nella tutela dei dipendenti e nella salvaguardia dell'azienda stessa. È un viaggio che inizia con la consapevolezza dei rischi e si trasforma in un percorso verso la creazione di un ambiente lavorativo più sicuro e sano.
La Certificazione ISO 45001 rappresenta un passo avanti significativo nel campo della gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Questa certificazione non racchiude solo un insieme di requisiti per proteggere i dipendenti di un'azienda, ma abbraccia anche la responsabilità di garantire la sicurezza di tutti coloro che varcano la soglia dell'ambiente lavorativo, inclusi i visitatori.
Essa costituisce uno dei pilastri fondamentali di un sistema di gestione integrato, insieme ad altri standard riconosciuti come ISO 14001 per l'ambiente e ISO 9001 per la qualità. Questa integrazione non solo migliora la reputazione dell'azienda agli occhi dei fornitori e del pubblico, ma la rende anche più competitiva sia a livello nazionale che internazionale.
L’ISO 45001 del 2018 si propone di rimpiazzare la precedente OHSAS 18001, uno standard britannico introdotto nel 2007. Pur conservando gran parte delle linee guida della sua predecessora, la ISO 45001 si distingue per l'inclusione di nuovi elementi fondamentali. Una delle principali differenze rispetto alla OHSAS 18001 risiede nell'accento posto sul ruolo del leader all'interno dell'organizzazione. Un'altra innovazione degna di nota è l'attenzione rivolta alla salute mentale dei dipendenti e all'importanza attribuita alla loro prevenzione, in una visione più olistica della salute e sicurezza sul lavoro, che riconosce l'importanza del benessere psicologico dei lavoratori per garantire un ambiente lavorativo sano e produttivo.
L'implementazione di questa nuova certificazione non è soltanto una mera formalità, ma richiede pianificazione e adattamento da parte delle aziende.
La norma ISO 45001 si allinea ad altre internazionali (come la ISO 9001), adottando la stessa struttura a 10 punti che include:
1. Scopo e campo di applicazione
2. Riferimenti Normativi
3. Termini e definizioni
4. Contesto dell’organizzazione
5. Leadership
6. Pianificazione
7. Supporto
8. Attività operative
9. Valutazione delle prestazioni
10. Miglioramento
La sezione dedicata al contesto dell'organizzazione offre un'opportunità preziosa per comprendere appieno le sfide e le opportunità legate alla sicurezza sul lavoro (https://www.codime.com/servizi-di-ingegneria/), consentendo alle aziende di adattare le proprie strategie di conseguenza.
La focalizzazione sulla leadership, come indicato nel punto cinque, è di particolare rilievo. Una leadership impegnata e consapevole è essenziale per promuovere una cultura della sicurezza e per ispirare l'intera organizzazione a seguire le migliori pratiche in materia di salute (https://www.codime.com/i-benefici-della-promozione-della-salute-negli-ambienti-di-lavoro/) e sicurezza. Tuttavia, la vera efficacia della norma risiede nella sua capacità di essere pratica ed esecutiva. I punti dedicati alla pianificazione, all'esecuzione, alla valutazione e al miglioramento continuo fungono da pilastri su cui si basa l'intero sistema. È attraverso una rigorosa attuazione di queste fasi che le aziende possono individuare e mitigare i rischi presenti sul luogo di lavoro, implementare misure protettive adeguate e valutare costantemente l'efficacia delle proprie politiche.
Ottenere la certificazione ISO 45001 offre una serie di vantaggi significativi. Oltre a dimostrare l'adozione di standard elevati in materia di sicurezza occupazionale, questa certificazione apre le porte a una serie di opportunità che possono contribuire al successo e alla crescita dell'azienda.
In primo luogo, la certificazione ISO 45001 aumenta notevolmente le possibilità di partecipare a gare d'appalto, sia a livello nazionale che internazionale. Molte organizzazioni, sia pubbliche che private, richiedono la conformità a determinati standard di salute e sicurezza prima di considerare un'azienda come fornitore o partner.
Inoltre, ottenere la certificazione può attrarre investimenti da parte degliazionisti e degli investitori, poiché dimostra un impegno tangibile per il benessere dei dipendenti e la gestione responsabile delle risorse aziendali.
La certificazione ISO 45001 può anche favorire l'inserimento di nuovi talenti nell'organico aziendale. I professionisti qualificati sono sempre più attenti alla cultura aziendale e alla sicurezza sul lavoro quando valutano le opportunità di lavoro. In conclusione, ma non meno importante, la promozione della salute e della sicurezza sul lavoro tramite la certificazione ISO 45001 porta a lavoratori più sani e produttivi. Un ambiente di lavoro sicuro e salutare riduce il rischio di infortuni e malattie professionali, aumentando così la produttività complessiva dell'azienda e riducendo le interruzioni nella produzione dovute a problemi di salute e sicurezza.
Per ottenere la certificazione ISO 45001 non sono necessari requisiti minimi in termini di dimensioni, produzione e numero di dipendenti. Tale certificazione si adatta a qualsiasi tipo di attività, sia essa nel settore pubblico che in quello privato.
I requisiti per ottenere la ISO 45001 riguardano la gestione della sicurezza in azienda e devono essere implementati per almeno 4 mesi all'interno del proprio ambiente lavorativo. Questa gestione viene valutata tramite audit interni e revisioni da parte della direzione.
La certificazione viene ottenuta dopo un'audit condotto da un ente accreditato e indipendente. La fase iniziale dell'implementazione richiede la valutazione degli elementi che influenzano la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, al fine di individuare i rischi e adottare le adeguate misure di sicurezza.
In aggiunta, è consigliabile organizzare corsi di formazione specifici sulla Politica per la Salute e Sicurezza e attuare tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie per gestire i rischi e prevenire gli incidenti.
Il Sistema di Gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro richiede un costante monitoraggio e gestione delle misure adottate, per garantire che siano operative e per ridurre i rischi sui luoghi di lavoro.
Ottenere la ISO 45001 consente di accedere a numerosi vantaggi in termini di sicurezza, ma anche di produttività. Seguire i requisiti di questo standard consente infatti non solo di far lavorare i propri dipendenti in un ambiente salubre e sicuro, ma anche abbattere i costi legati agli infortuni.
Contattaci per conoscere i servizi e i corsi di formazione di Co.Di.Me.,che aiuteranno la tua azienda arispettare tutti i requisiti per la sicurezza sul lavoro.
