Il 17 aprile 2025 segna una data significativa per il mondo della salute e sicurezza sul lavoro in Italia. La Conferenza Stato-Regioni ha infatti approvato il nuovo Accordo che ridefinisce durata e contenuti minimi dei percorsi formativi obbligatori, in attuazione dell'articolo 37, comma 2, del D.Lgs. 81/2008.
Questo importante provvedimento mira ad armonizzare e aggiornare la formazione destinata a tutte le figure chiave del sistema di prevenzione aziendale: lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione(RSPP).
Co.Di.Me. è pronta a recepire tutte le novità
Abbiamo seguito con attenzione l'evoluzione normativa e siamo preparati a recepire immediatamente tutte le novità introdotte. Il nostro impegno è garantire ai nostri clienti un servizio formativo sempre aggiornato, di alta qualità e pienamente conforme ai nuovi requisiti, offrendo il supporto personalizzato che ci contraddistingue. Vediamo insieme quali sono gli aggiornamenti.
Sono abrogati i precedenti Accordi Stato-Regioni
Con l'entrata in vigore dell'Accordo (che avverrà dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale), verranno abrogati i precedenti Accordi Stato-Regioni chiave in materia di formazione:
- Accordo del 21 dicembre 2011 (formazione lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro RSPP)
- Accordo del 22 febbraio 2012 (formazione attrezzature pericolose)
- Accordo interpretativo del 25 luglio 2012
- Accordo del 7 luglio 2016 (formazione RSPP e ASPP)
Cosa cambia con il Nuovo Accordo
Il nuovo testo interviene su diversi aspetti cruciali:
- Durata, contenuti e periodicità: vengono ridefiniti i percorsi formativi, introducendo corsi specifici per ambiti di rischio e requisiti più stringenti.
- Formazione datori di lavoro: è previsto un corso base di almeno 16 ore (suddiviso in parte normativa e organizzativa/gestionale), con un modulo aggiuntivo di 6 ore per chi opera nei cantieri. La formazione dovrà essere completata entro due anni.
- Formazione dei Preposti: in quest’ambito c’è una novità importante, perché la formazione iniziale e di aggiornamento per i preposti dovrà svolgersi esclusivamente in presenza o in videoconferenza sincrona, escludendo quindi la modalità e-learning asincrona. L'aggiornamento mantiene la cadenza biennale.
- Formazione dei Dirigenti: la durata del corso passa da 16 a 12 ore. È previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore per i dirigenti che lavorano nei cantieri temporanei o mobili in qualità di impresa affidataria.
- Attrezzature specifiche: vengono definite durate minime per la formazione degli addetti alla manovra di carriponte (4 ore teoria + 6/7 ore pratica, aggiornamento quinquennale) e degli operatori di macchine raccogli-frutta e caricatori per movimentazione materiali. Questi percorsi specifici dovranno concludersi entro 12 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo.
- Tempistiche formazione lavoratori: a differenza del passato, non è più previsto il limite dei 60 giorni per il completamento della formazione iniziale dei lavoratori.
- Modalità formative: viene formalmente riconosciuta la possibilità di svolgere alcuni corsi in videoconferenza FAD sincrona (Formazione a Distanza Sincrona).
- Verifica finale: vengono introdotte modalità standardizzate per la verifica finale dell’apprendimento, documentata tramite un “Verbale delle verifiche finali” su supporto cartaceo o digitale con elementi minimi specifici.
- Numero dei partecipanti: il numero massimo di partecipanti si riduce a 30 per la teoria (rispetto ai precedenti 35). Per la parte pratica, viene stabilito un rapporto massimo di 1 istruttore ogni 6 partecipanti.
- Monitoraggio: l'Accordo prevede misure specifiche per il monitoraggio e il controllo sulla qualità della formazione erogata.
Cosa devono fare le aziende ora
In attesa della pubblicazione ufficiale dell'Accordo in Gazzetta Ufficiale, è fondamentale per le aziende iniziare a pianificare l'aggiornamento dei propri programmi formativi.
Assicurare la conformità alle nuove disposizioni non è solo un obbligo legale, ma un passo essenziale per promuovere una cultura della sicurezza realmente efficace e al passo con i tempi.
Co.Di.Me. è al tuo fianco in questa transizione. Siamo a disposizione per fornire consulenza, analizzare le vostre esigenze specifiche e pianificare percorsi formativi che rispondano pienamente ai nuovi standard normativi.Contattaci per saperne di più e per assicurarti che la tua azienda sia pronta per le nuove normative sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro!
